Wann eine Emailbewerbung sinnvoll ist

Die Emailbewerbung erscheint vielen Bewerbern als die einfachste und kostengünstigste Art des Bewerbens. Das Anschreiben und der Lebenslauf sind bereits auf dem Computer gespeichert, diese per Email mit einigen weiteren eingescannten Anhängen wie Zeugnissen zu verschicken ist verlockend.

Doch manchmal können Sie mit einer Emailbewerbung alle Chancen auf den ersehnten Arbeitsplatz verspielen. Denn nicht immer ist eine Emailbewerbung sinnvoll und erwünscht.

Gibt der Arbeitgeber eine Bewerbungsart vor?

Der Arbeitgeber hat einen Arbeitsplatz zu vergeben, somit gibt er auch vor, auf welche Art er die Bewerbung haben möchte. Oftmals finden Sie in Stellenanzeigen bereits die erwünschte Bewerbungsart vor. An diese müssen Sie sich halten. Ist es ausdrücklich erwähnt, dass die Bewerbung schriftlich zu erfolgen hat, müssen Sie eine schriftliche Bewerbungsmappe einreichen.

Haben Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gerade nur auf dem Computer und möchten jedoch schnell handeln, können Sie telefonisch anfragen, ob Sie zuerst eine Emailbewerbung einreichen können, um die schriftliche Bewerbung später nachzusenden. Doch halten Sie sich generell unbedingt an die Vorgabe des Arbeitgebers.

Denn Sie kennen nicht die internen Arbeitsprozesse des Unternehmens. Vielleicht ist die Person, die die Personalentscheidung treffen wird nicht so mit Computern vertraut und bevorzugt die schriftliche Form. Oder die Bewerbungsmappen werden am Wochenende und nicht am Arbeitsplatz im Büro gesichtet, was eine schriftliche Form erforderlich macht.

Vielleicht möchte der Arbeitgeber auch einfach nur etwas mehr Einsatz von den Bewerbern fordern und wünscht sich den erforderlichen Aufwand für eine schriftliche Bewerbung. Kurz: Verschicken Sie eine Emailbewerbung nur, wenn ausdrücklich eine Emailbewerbung erwünscht bzw. als alternative Bewerbungsart angegeben ist.

Im Zweifelsfall nachfragen

Ist im Stellenangebot auf welches Sie sich bewerben, kein bevorzugter Weg eingegeben, fragen Sie im Zweifelsfall direkt im Unternehmen bzw. beim Arbeitgeber nach, wie Ihre Bewerbung einzureichen ist. Rufen Sie beim Arbeitgeber an, stellen sich kurz vor und fragen nach dem bevorzugten Bewerbungsweg. Dieses erste Gespräch vor der Bewerbung können Sie auch für andere ungeklärte Fragen nutzen und sich selbst bereits in der Erinnerung Ihres Telefonpartners verankern.

Emailbewerbung sorgfältig erstellen

Eine Emailbewerbung ist nur dann sinnvoll, wenn Sie auch für diese Bewerbungsform die gleiche Sorgfalt walten lassen, wie für eine schriftliche Bewerbungsmappe. Das Medium Internet ist im privaten Bereich oftmals flapsig, nicht formell und Umgangsformen werden nicht im gleichen Maße beachtet, wie im wirklichen Leben.

Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, auf eine höfliche und einer Bewerbung entsprechende Form bei einer Emailbewerbung zu verzichten! Das Anschreiben einer Emailbewerbung entspricht dem Inhalt nach, dem Anschreiben einer schriftlichen Form.

Der Lebenslauf und Ihre Anhänge wie Zeugnisse und Abschlüsse müssen ebenfalls ordentlich aussehen. In den Betreff Ihrer Email müssen Sie Bezug auf das Stellenangebot nehmen und achten Sie auch darauf nicht mit Ihrer privaten Emailadresse wie z.B. hasimausi@…..de den Arbeitgeber ungewollt zum Lachen zu bringen.

Wann Emailbewerbungen Sinn machen

Emailbewerbung sollten verschickt werden, wenn es der Arbeitgeber ausdrücklich wünscht und diesen Bewerbungsweg für die Bewerbung genannt hat. Ebenso sinnvoll ist der Einsatz von Emailbewerbung, wenn Sie sich initativ bewerben.

Sie haben kein ausdrückliches Stellenangebot gefunden, sondern gehen aus eigener Initative auf den Arbeitgeber, das Unternehmen zu. Sie wissen überhaupt nicht, ob eine offene Stelle für Sie vorhanden sein kann, sondern möchten sich diesbezüglich informieren und bestenfalls den Arbeitgeber bzw. das Unternehmen auf sich aufmerksam machen. Hier macht eine Emailbewerbung unter folgenden Voraussetzungen Sinn!

Schreiben Sie den Personalverantwortlichen an, schildern kurz jedoch höflich und Interesse weckend Ihr Ansinnen, hängen nur einen Lebenslauf dran und bieten unbedingt an, bei weiterem Interesse eine schriftliche Bewerbungsmappe nachzureichen. Hier nutzen Sie den geringen und kostengünstigen Aufwand der Emailbewerbungen bestmöglich aus.